亚当斯签法,招聘须写薪资区间

来源:世界日报 - - 生活 - 新闻取自各大新闻媒体,新闻内容并不代表本网立场!

市长亚当斯(Eric Adams)12日签署法案,要求雇主在招聘时必须写明最低和最高工资信息,以期解决族裔和性别收入不平等的问题;为给业界留出准备时间,新法将于11月起实施。

亚当斯12日签署法案,要求雇主在招聘时必须写明最低和最高工资信息。(市长办公室提供)

这项薪资披露法(salary transparency law)去年12月就在市议会通过,要求拥有四名或以上员工的公司,在招聘广告中标明该公司为每个职位支付的最低和最高工资,原定5月15日生效;如果未能执行,即构成非法歧视性行为,市人权委员会(New York City Commission on Human Rights)有权对非法的歧视性做法处以最高12万5000元的的罚款或其它民事处罚。

但这项法案遭到商界反弹,认为准备时间太短;商界还提出,应把适用企业人数门槛从四人提升至15人,避免小企业遭受不公平的罚款。

市议会随后对法案文本进行了修订,增加了多项豁免条款;根据修订,仅发出一般招聘公告但未明列工作职务的雇主可豁免;但是,远距上班的招聘岗位,只要员工本人在纽约市,仍须披露薪资区间。

不过,修正案仍维持了四人的企业规模适用门槛,为减轻对小企业的负担,对于首次违规的企业,市府将在罚款前协助改正,而免于罚款;法案还禁止求职者因为企业违反薪资披露法而提起诉讼,但现任员工仍保有诉讼权利;为了给业界准备时间,法案推迟六个月生效。

亚当斯表示,「这项法案并不是试图惩罚企业,有些企业在招聘时不列出薪资区间,我们是想改变这些企业的想法;最初的法案已经经过修正,这些新增的条款将确保对企业和员工都适用。」

曼哈顿华埠一间中餐馆门前的招聘启事。(记者和钊宇╱摄影)

提出这项法案市议员纪思庭(Justin Brannan)表示,如果在招聘时把薪资写清楚,就更容易发现性别和族裔的薪资差距,从而解决问题,「随着人们返岗工作,现在正是时候提高招聘的要求,给那些正在找工作的民众恢复一些尊严。」

=== The END (回页顶) ===

© 2011-2022 have8.tv 版权所有