加薪赶不上通胀,CCSD教师离职率惊人

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美西时间5月12日,据报道,克拉克县学区(the Clark County School District)教师短缺问题仍在持续,这可能会对新学年带来一些挑战。

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Data Insight Partners的联合创始人内森·特恩赫姆(Nathan Trenholm)曾在克拉克县学区担任研究和责任部(the Director of Research and Accountability)主任,他说他很关心教师短缺情况的发展方向。特恩赫姆表示,今年截至目前,有超过1,700名教师表示他们将离开学区,这比往年高出78%。这样大规模的离职率,我们以前从未经历过。

特恩赫姆说,按照目前的进度,到7月份可能还会有另外1,000名教师离开。40,000个孩子没有老师,这是非常令人担忧的。他认为学区主管杰瑟斯·贾拉(Jesus Jara)和董事会需要尽快解决这个问题。

詹妮斯·布莱克(Jennece Black)在拉斯维加斯山谷的小学任教6年后,于今年3月离开了该地区。她说,这次真正起作用的是保险,当我的保险账单开始超过我的生活成本时,我只能选择离开学校。

布莱克说,她开始被收取费用,而且一些提供者放弃了为教师提供的保险。据悉,布莱克的健康状况有很大问题,需要治疗。

布莱克说,教师工资并没有帮助。我需要两年时间才能获得加薪,而且即便是加薪了,也赶不上通货膨胀。

现在,布莱克和特恩赫姆担心的是,如果情况不改变,随着越来越多的教师离开克拉克县学区,将会对学生产生什么样的整体影响。特恩赫姆说,一直到6月份,教师们将有机会转校。所以教师短缺的问题并不是在这个地区的所有学校都能感受到的。每个学校的情况都有所不同,教师们现在可以选择离开去另一所学校。

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