一周工作5天,已经不适合21世纪了?

来源:看理想 - - 生活 - 新闻取自各大新闻媒体,新闻内容并不代表本网立场!

四天工作制的新闻,又出现了。

6月6日开始,英国超3300名上班族参与了“一周四天工作制”的试验,即在薪资不变的情况下,一周仅需工作32小时。组织者说,“20世纪一周工作5天的理念已经不适合21世纪了。”

6月20日,据新闻报道,澳洲也将开始试点四天工作制,试点机制负责人说,“我们在疫情之前就充分意识到五天工作制已经不适合(现代社会),我们试点并研究了四天工作制,发现四天工作制是解决若干人类问题,以及带来额外福利的必要手段之一。”

冰岛、日本、西班牙、比利时……许多国家也都开始或计划实行四天工作制。

我们来聊聊四天工作制与工作制度本身,或许回顾历史以后你会发现,这真不是天方夜谭。

01.

工作日的观念,是怎么来的?

前段时间,互联网上有这样一则消息,从6月6号开始,英国将实行四天工作制,为期半年。

对于“四天工作制”,大家都很兴奋,这在英国倒不算是一个很大的新闻,我觉得传播广了之后很多人有点误会,四天工作制并不是在英国全国试行,而是有限定范围,有70家公司参与,覆盖的行业多种多样。

这其实是一个带着试验性的调研计划,目的是看一下如果真的实行四天工作制的话,对不同种类工种、不同行业会有什么影响。参与调研的有一些关注劳工问题、工作健康问题的非牟利机构,经济政策智库,还有牛津大学、剑桥大学、美国波士顿学院等等。

计划的基本目标是将5天工作制变成4天,工作时间为原来的80%,但是员工薪水不变,仍然保持100%,同时要确保他们的生产力仍然是100%。

怎么看,这都是一个很奇特的事情,是否有效待会再讲,我先补充一个基本历史,大家都知道现在我们实行的是5天工作制,而这种工作制的前提是我们有星期的概念。

要知道所谓一周的概念并不是中国原有的,甚至不是世界上大部分地区都有的时间单位,而是来自一个很特定的地方——古代巴比伦。缘起可能是四五千年前左右,当时的人类所知道的太阳系行星有7颗,他们觉得7颗行星都很重要,就一天对应一颗星,正好一周就是7天。

而我们今天所说的周末的概念,其实是工业革命的产物,18世纪后半段才有的。

工业革命之前人类的工作时间,不管是农业社会还是手工商业社会,大部分人的工作跟生活的关系是相当紧密的,作坊上面可能就是他们的住所;如果种地,也不会说今天是星期天就不下地,丰收的话就得当天收割。

《合成器英伦》

大概在18世纪后半叶,大家发现工人真的不能一周7天高强度工作,必须要放假。但其实放假也不是为了工人的利益考虑,要知道最初在欧洲,周日时人们应该去教堂做弥撒或者参与礼拜,这是从犹太教的安息日演变而来,之后进入基督教文化的事情。

结果发现这些工人很不“听话”,本来周日放假是想让他们去教堂反省自己的罪过,然后跟家人们安安稳稳地聚在一起,没想到人们全去吃喝玩乐。

一周六天下来干活干得太累了,尤其星期天白天有的人还得去教堂,但晚上又会去喝酒狂欢等等,这样一来第二天怎么上班?所以当时在英国——作为一个工业革命的先发国家,周日休息之后,周一上午很多工人都会旷工,因为前一天晚上喝醉了,于是大家就想解决办法,倒逼回去不如星期六给大家休息半天,上半天班就够了。

在这样的情况下,weekend,也就是“周末”这个词终于在1879年出现了,一本英国杂志在描述劳工生活时使用了这个名词,但这时还只是个习惯,没有普遍推行,也没有立法。

在大西洋另一边,美国其实步伐也很快,主要在1908年,美国新英格兰地区一家工厂,工厂从老板到工人多半都是犹太人,犹太人中偏保守传统的都很注重安息日。为了过安息日,就在周六日两天都放假,当然安息日的算法并不是我们今天所讲的周末,守安息日不是放假,而是不准工作,就是“安息”。

真正从工业和企业的角度来考虑问题,开始施行周六日的是谁呢?居然是在工业史上恶名昭著的亨利·福特——福特汽车的创办人。他发明了流水生产线,从劳工角度来讲,“人的异化”等议题都与生产线相关,流水生产线已经不只是一种工作方式和工业组织方式,还是一种社会学、政治学、经济学的隐喻了。

其实换一个角度来讲,也不能说福特没有功劳,当时福特认为这些工人应该有更好的回报,让他们去追求更好的技术和工作完成度,再加上工作流水线上的装配工作很沉闷,就决定给他们加薪,同时规定了每天工作8小时,周六上半天、周日放假的工作制度。

1926年福特实行的这套做法,对当时美国中产阶级的形成有很大作用。首先,这些汽车工人本来只是劳工阶级,但是加薪有钱了,现在又多了假期,以前也都是“996”的,这样就有钱有闲了,中产阶级开始出现。

《德州巴黎》

回到大西洋的另一边,1933年英国有一家老牌药房——Boots,今天去英国旅游还能看到这家药房,当时老板遇到了一个问题,上世纪30年代正好是大萧条时期,很多工业出现产能过剩的问题。一般的老板都会裁员,可是Boots的老板觉得裁员太惨了,他决定不裁员也不减薪,但是大家一起休周末,想办法把效率提高就行。

整套做法从英美开始流行,逐步扩散到整个西方世界,周末的概念逐渐形成,并且形成立法,当然每天工作8小时的制度是经过美国的工人运动,用血汗拼回来,再立法形成的。

可以说,5天工作日观念的出现,是跟历史上工业革命之后的工业运动,尤其是工会运动,以及宗教团体的信仰活动有关。再加上大萧条带来的失业问题,政府鼓励企业多聘人。

但用不着那么多人怎么办?没关系,减少工作时长,甚至有些工作可以减薪。雇佣多点人,至少大家都勒紧裤腰带,过一段紧日子,起码人人都还有工作可以干,同时也多了一些有闲时间,拿着一点点钱做点消费,说不定能够挽救回经济。

02.

四天工作制并不少见

五天工作制出现的背景,能够帮我们了解为什么四天工作制的概念会出现。其实英国并不是那么领先,前几年早就有别的地方开始试行了。

早在今年的2月17号,比利时就推动了劳工改革,但并不是硬性实行四天工作制,而是把选择的权利交给雇员,雇员有权向雇主提出一星期只上4天班,而且不能减工资,同时又赋予雇主拒绝的权利,但如果要拒绝员工要求的话,必须要给出一个很坚实的理由。

比利时现在的就业率并不够高,而且有很多人不愿工作,因为不用工作基本上也能活,社会福利和社会资源的保障都是很足够的。所以提升就业率,这是比利时推动劳工改革的主要原因,他们的目标是在2030年前把就业率提高到80%。

四天工作制在每个国家的国情不太一样,比利时是每天工作时间加长,变成9个半小时,每周还是维持38小时的工作时间,这是比利时法律的最高时限要求。但比利时的劳工团体不同意,他们认为都变成4天班了,不可能继续工作9个半小时,应该每天工作8小时就够了。

不过反正也是个试验计划,比利时计划是试行6个月之后,全国再做一次调研,看看接下去怎么。

《单车少年》

日本则在今年1月,由执政党自民党宣布正式试行四天工作制,但是具体执行日期还没有,日本推出一个政策所花的时间都比较长,估计还在调研阶段。

在国家层面推行这件事之前,2017年左右日本就已经有公司先试水了,比如优衣库、松下,以及一些消费类企业像全家便利店,瑞穗金融则比较狠,一周只用上3天班,但薪水8折。

试行减少工作时间计划的国家跟企业,都有一些共通的原因,但比利时是为了提高就业率,这就属于个别原因。而日本的个别原因是什么?人口老龄化问题,青壮年人力少了,但老年人多了。年轻人有家庭,还要花很多时间照顾家里的老人和孩子,还得上班,如果还是“996”,谁想结婚生子?

所以日本的想法是,实行四天工作制后,这些员工就有更多时间花在自己的家庭上,如果员工照顾家庭的压力得到缓解,能不能反过来刺激大家开始生小孩。

当然,像西班牙、新西兰等国家,在今年之前就已经开始试行这套制度,西班牙的步伐更大,他们今年打算在全国范围内进行试验。

当然你可能会说这些都是发达国家,不太可能在中国出现,但其实早在2018年7月,中国社科院就发布了一份“休闲绿皮书”,全名叫《2019~2020年中国休闲发展报告》。

其中写,中国应该在2030年实行全国四天工作制,每天工作9小时,每周工作36小时。我们并不是一步迈向那天,而是要分阶段试行,原计划是从2020到2025年开始第一阶段试行。

为什么社科院会有这样的一个建议呢?研究发现其实中国的国土面积里面有一半可以用于休闲产业,现在也有越来越多的工作是围绕休闲产生的,如果实行四天工作制,大家休闲的时间就变多了。

所以这是从经济角度提出这个考虑,当然休闲本身就对我们的身体心理各方面都会带来更良性的作用。当时报告出来后,社会上也有不少讨论,只是最近好像没有新消息了。

03.

疫情怎样改变了工作的心态?

五天工作制是有时代背景的,上世纪二、三十年代的全球经济大萧条,失业率非常高,经济很糟糕,希望更多的人有就业的机会,有足够的消费力去挽救经济,于是很多国家开始开始实行五天工作制。

今天我们又在类似的情况下了,过去几年经济相当动荡,再加上疫情影响,大部分国家都经历了一段封城时期,在家上班对很多工种来讲变成常态。这时候,大家对于工作模式、工作时间和工作环境都有了新的思考。

又因为经济不稳定,一些比较发达的国家也都有老龄化的问题,在这样的背景下,开始试验从5天变成4天的工作制。

还有,做类似试验的国家、组织以及企业都提到一些相同的观点。工作变成4天后,通勤时间会减少,如果有三天不用出门或者自己去玩的话,是不是能够减少对空气的污染,而公共交通、路面交通得到舒缓,也对碳排放的控制起到了好处。从大局来看,对全球气候暖化问题也有缓解的作用。

《火柴厂女工》

当然也有人会质疑,试验是不是真的有效,起码对于一些工种来说就比较困难。像教育、卫生保健、清洁等等,都是劳动力高度投入的行业,很依靠人力,而且很多时候都需要24小时在岗,如果要实行四天工作制,就得有更多人上岗。

而对于一般人来说也不是没有问题,一些公共服务机构和政府部门,假如他们也工作4天,可以想见在银行排队的人会更多,公务部门门口排的长龙也更长了。

其实在2008年美国曾经试行过四天工作制,但是到2011年时正式宣布失败,当时也是采取部分地区部分行业试行4天工作的办法,失败的主要原因就是公共服务没办法完全网络化,仍然需要去现场排队,4天办公就会造成公共服务缺失。

当然也不是没办法,像我们国家的网络行业在全球范围都是相对领先的,很多业务都可以通过网络服务解决,但并不是所有的国家都具备这样的条件。

04.

有毒的工作文化

四天工作制为什么讨论这么多,一是因为“996”的大面积讨论,另外因为互联网通讯的进步,让很多人几乎是7*24工作的状态,你不知道何时老板会找你,何时客户会跟你联络,工作几乎是没完没了,躺到床上拿着手机都还要继续回复信息。

原本是用来让生活和工作更便利的现代移动互联网设备和通讯,反而使我们处于一种无休止的工作状态中。

过去两年有很多人在家工作,我们也能明显感受到在家工作并不比在公司更舒服,甚至会更累。因为在家工作没有办法明确划分工作时间和休息时间,而且很多时候由于精力不集中,工作变得更散漫,用的时间更长,最后效率也更低,这种自由好像没有带来想象中的好处。

总而言之,今天我们几乎都觉得工作很劳累,很折磨人,大家都在想有没有办法更有效率,指导别人如何工作更有效率、管理者如何更有效经营公司的资料和课程简直是汗牛充栋。

而在这种情况下,还有一种很恶劣的文化出现了。从事互联网工作的人,特别是“码农”,他们工作的产出跟生产线上的工业产出不一样,上司没有那么容易一眼辨别员工的输出到底符不符合标准,符不符合数量上的要求,因此反倒会产生一种很奇怪的现象,他们会在乎你的工作时长。

很多人在互联网公司里面工作,明明没那么多事干,但是看到旁边人都没下班,就会觉得早下班是挺丢人的一件事,再来就变得大家互相攀比,最后没人敢下班。其实事情可能早就干完了,或者是累到已经做不出东西了但仍然在那里耗着,这就出现了一种文化,叫作“奋斗文化”(hustleculture)。

《人生切割术》

也就是说,今天的工作培养出了一种专门表演给别人看的“工作狂”,而且很多老板身先士卒,愿意表现给别人看有多忙碌,有多卖命。

马斯克也是这种工作文化的倡导人,他公开说过一周工作40小时改变不了世界,要改变世界,一周工作80个小时才刚刚好。他自己还真是这么干的,但是听完这话我就忍不在想,这样改变世界后,我们想活在这样的世界里面吗?

这样的工作文化真是太悲惨了,工作强度高,掌握度又很低,紧张度又很大,每天又这么忙,所以在美国,很多人在50岁时罹患心理疾病的几率,比30年前高了很多。

全球劳动人口,近几年在这样的工作文化下,都很容易出精神问题,身体问题就更不用说了,社交时间不够,家庭时间也不够。到最后社会成本就会非常高。因为过劳而带来的疾病,无论是心理疾病还是身体疾病,医疗成本都比以前要大增。

这也是为什么,今天有很多公司的老板,会关心女性员工有没有结婚、打不打算要小孩等。他们从来不会问男性这些问题,因为他们默认照顾家庭、照顾小孩都是女性的责任。

这种事情连一些女性高管都避免不了,Facebook COO 桑德伯格(Sheryl Sandberg)是行业内有名的大佬,早年她在谷歌工作时从早上7点工作到晚上9点,典型的互联网企业里面培养出的工作狂。

当第一个孩子生下来之后,她希望早点回家,于是就开始晚上7点离开办公室,但会把外套挂在椅背上,因为她不想让别人知道她已经不在公司了,这就是这种文化变态的地方。

2017年,彭博新闻访问过桑德伯格,她向记者承认自己经常晚5:30下班,报道出来后她担心自己会被上司责备或者被开除,但是没想到公司女性都很支持她,甚至有竞争对手公司的法律团队的女性给她寄鲜花卡片,表示我们支持你,大家一起晚上5:30下班。

05.

四天工作制,真的有用吗?

工作文化有这么多的问题,四天工作制,就能够比较好地解决刚才说的一大串问题吗?

在2017年时,英国有研究机构针对2000名全职工作者进行了一项调查,想知道每天工作8小时,每周工作5天,非常集中在工作上的时间大概有多长。得出的结果很惊人,8小时里其实真正用在工作上的时间平均只有2小时53分钟,《经济学人》也做过类似的调查,结果只有2小时。

另外6小时都在干嘛?聊天、翻翻抖音、看看新闻网站、打私人电话、求职招新工作,吃吃喝喝冲杯咖啡也能花不少时间,然后再到楼下抽根烟,每天有五六个小时其实都在干这些事,真的用来干活的时间也就是两小时多。

所以这个问题就很尖锐了,假如有老板看到这些,可能会本能反应觉得不行,要想办法监督他们,不让他们随便跟人聊天,要想办法来管一管。

《人生切割术》

但也可以反过来思考,是否我们真正能集中精神工作的时间也就那么多,对大部分打工人来说,其实每天2、3个小时就是我们最极限的工作时间了,假如真是这样的话,是不是有可能用4天甚至更短的工作时间来完成手上的工作。

这就是开头提到的英国试验的设定目标,工作时间是原来的80%,薪水不变,但是生产力也要百分百不变的,有没有可能做到?

有的国家已经做到了,很鼓舞人心。于是,冰岛就正式宣布全国要慢慢往这个方向走,现在冰岛已经有86%的劳动人口已经转向或者即将转向四天工作制了。

=== The END (回页顶) ===

© 2011-2022 have8.tv 版权所有