BOSS直聘出现“色情招聘”:要求陪睡

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在互联网普及之前,人们找工作途径还比较单一,在线下和1V1老板对线是比较常见的操作。

但这种途径自然有着很大弊端,那就是:老板难以找到对口的员工,打工人获取招聘信息也很困难。

举个例子,如果你按摩店老板,由于生意兴旺,急需手法熟练的老师傅加入组织。

要是只在门店门口贴个应聘公告,想在路人中挖掘奇才,无异于看天吃饭。

万一门店开在年轻人多的地方,那就更难找到所谓的“老师傅”了...

好在互联网的发展,给了招聘方与求职者双向奔赴的机会。

公司HR在招聘App上发布职位需求,打工人只需动动手指搜索,就能找到自己心仪的职位。

理论上来说,招聘App的出现,能极大提高招人和找工作的效率。

特别是BOSS直聘,主打的就是“找工作,和老板直接谈”。

有啥意向需求,直接在App上和公司HR聊天就完事。

而狭路相逢勇者胜,足够坦白的公司,也能让求职者感受到真诚。

当然,反面例子也不少。

互联网是个大染缸,任何能直接双向聊天的平台,都有被色情骚扰入侵的可能。

所以小雷最近有看到,BOSS接连被曝光两件求职者被骚扰的事件...

此时我才意识到,什么薪资虚标、要求过高都是小case。

大胆老板,招私人助理陪睡

从网上的报道来看,搞事儿的是一家广州公司。

这家公司在BOSS直聘上发布了“VIP助理秘书”职位,有位女生点进去看了需求,觉得还挺合适自己的。

于是乎,她鼓起勇气找到HR在线沟通,最后翻车了...

可能大家会觉得,VIP助理秘书这职位听着就不正经,求职者还跑去问不是必踩坑吗。

抛开刻板印象不说,其实职位详情没有太离谱的地方。

对秘书的任职要求有年龄身高限制,基本的外在形象也不能太差,这些都能理解。

至于工作安排,JD里写的是日常行程安排、差旅/公务活动安排、接待和适应加班等。

图源:七环视频

唯一一个奇怪的地方,大概就是“如需了解请电话或V咨询”了。

小雷作为互联网老油条,十分清楚平台是我们第一层保护罩。

很多平台都会提示我们:不要跳出平台进行任何操作。

招聘平台同理,毕竟脱离了平台,官方就无法对公司进行监管。

但刚步入社会的打工人警惕心不强,像这位女生就被那公司HR引流到微信上交流。

接下来,给大伙看看该公司为所欲为的发言。

只见女生礼貌问好,公司HR也开门见山,直接表示“我们的助理不一样”。

随后更是直言:“私人助理是给客户包养,用来做男女朋友的”。

懂了,这不就是互联网版拉皮条吗...

女生此时仍不死心,想再次确认工作性质是不是真不正经。

对方明人不说暗话,表示做“男女朋友”必须上床运动。

这种假招聘真拉皮条的行为,让女生忍无可忍。

很快,她就把聊天记录曝光到网上了。

而网友们也在第一时间吃瓜,并把矛头转向BOSS直聘。

比如骂BOSS直聘到处骗人,审核不干正事。

还有人说BOSS直聘本来就是渣平台,还能活着就很神奇。

嗯...我说停停,小雷觉得BOSS直聘确实有锅,但还不至于被骂得狗血淋头。

作为在线沟通平台,其实人家能做的,就是保障用户们在里面聊天的安全。

一来,求职者和HR在沟通时出现啥纠纷,平台取证起来会方便得多。

二来,求职者如果觉得对方不尊重你,还能反手点个举报,让平台官方人员介入处理。

但如果是像上面的女生那样,被HR引到微信上聊天,那BOSS直聘还真的没办法监管。

毕竟,人家确实看不了双方的微信聊天记录。

不过BOSS直聘反应倒是挺快,在“色情招聘”事件曝光后,表示已经将该招聘账号冻结。

接着就是一些公关专用术语了..说“加大安全投入,营造良好招聘生态”啥的。

图源:北京青年报

本来吧,这事儿应该很快就能过去,违规招聘方被送上封号套餐,BOSS也能意识到问题并加以改善。

但事情刚过一天,关于BOSS直聘的新一轮骚扰事件又出现了...

根据新浪科技的报道,这次中招的是一位女大学生,她在这App里连续遭遇了两次性骚扰。

第一次是在线下面试,面试官口无遮拦,直接表示“做我女朋友,我就无条件帮你。”

在她准备溜之大吉时,对方还上来搂了一下她...

第二次是在线上。

这位女生是在BOSS直聘上和对方聊了一会儿,对方就要加她微信。

但加了微信后,HR又把微信推给了另外一个招聘者。

而对方主动发出微信添加请求,并留下“yp”申请。

图源:新浪科技

说实话,小雷也思考了很久,这里的“yp”到底是啥意思。

你说是“应聘”吧,如果真是这样,完全没有缩写的必要啊。

而且一般的招聘步骤,都是求职者加上HR微信继续沟通,像这种微信被HR出卖的行为,多少有点不正常。

眼看着色情招聘事件接连发声,BOSS直聘也坐不住了,光速开始核查。

至于处理结果,和之前是差不多,该封号的封号,该自查的自查。

图源:IT之家

除此以外咧,回应里也有提到跨平台调查确实难度很大。

图源:IT之家

怎么说呢,小雷总觉得这回应的公关味儿还是很重。

跨平台调查难度确实很大,但这都属于事后调查的范畴了。

除了事后调查处理,其实事前的预防措施同样能做好啊。

至于具体如何做,如果平台实在想不出来,大可用“对症下药”法。

喏,关于BOSS直聘的各种问题,网上一搜就是一大堆,平台完全可以把这些问题做统计起来做分析。

分析出哪一类问题是出事重灾区,哪一类又是少数事件,这个总能做到叭。

总之,跨平台调查在客观上确实难度高,但前置预防这事儿肯定能有进步空间。

越来越难的打工人

回想近几年来的职场事件,小雷能很深刻感受到,互联网的搬砖人们越来越难过了。

科技的发展,本应是给人们带来福利,反馈到职场上,就应该是生产力上的提升。

但有些公司玩得很花,它选择用各种科技手段来监控员工。

大家向往的摸鱼自由,在这些科技手段面前显得脆弱不堪。

玩得变态点的,直接在打工人的工位面前装个摄像头,方便老板有事没事看两眼。

稍微保守点的,公司给你安排智能桌垫,实时监测你的心率和离座时间。

要是心率突然变高,老板自然能猜到你在刷抖音打游戏。

不是说好的科技向善吗,怎么攻击性有点强啊。

此前还有尚德机构员工爆料,居家办公要装个摄像头。

五分钟抓拍一次人脸,搞得员工连上厕所都不敢。

还有公司让员工在下班前发电量应用截图,方便查看员工有没有偷偷刷抖音...

对了,不光是工作摸鱼自由没了,之前深信服还有一个专门分析公司员工离职倾向的软件。

这软件能查到公司员工最近投了多少简历和访问了多少次招聘网站。

这下子倒好啊,老板进后台一看就知道,哪位小子想当叛忍。

虽说科技越来越发达,但现在的用途似乎偏离路线了。

现在打工人从应聘到入职,甚至是离职都是危机重重。

以前总觉得《楚门的世界》离自己很远,但现在看着随处可见的监控手段...就很赛博朋克。

合理的考勤和管理制度是很有必要存在的,但过于病态的监控,不仅会让员工难受,还会导致整个公司军心涣散。

害,反正都要把握好一个度吧。

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