男子性骚扰女同事被开除反索赔,判决来了

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11月23日,据上海高院微信公众号:女员工在离职前夕揭露某男性同事曾对其性骚扰,公司开展调查后认定男子存在不当行为并与其解除劳动关系,男子向公司索赔,要求支付违法解除劳动合同赔偿金,男子的行为是否属于性骚扰?公司该不该支付赔偿金?

案情回顾

2021年,王女士在离职前夕,通过公司群发布“曝光声明”,控诉同事林某在部门团建时强行对其劝酒、勾肩搂腰、试图强吻。公司为此展开调查之后,多名女员工相继站出来表示曾被林某“言语骚扰”。

公司以林某性骚扰女同事为由解除了双方的劳动关系,林某为此申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金21万余元,劳动仲裁未支持林某的请求,林某又将公司诉至法院庭审中,王女士作为证人出庭作证。

经审理,法院认为王女士与双方均无利害关系,证言和林某微信聊天内容相呼应,具有较高可信度,林某亦承认其相关言行,且根据林某与女同事的聊天记录,其行为均明显超出正常同事交往界限,已造成女同事心理不适,林某的不当行为对公司的工作氛围、工作开展造成影响,有违公序良俗,也违反了劳动者基本职业道德,公司以此为由解除双方劳动合同并无不当,最终法院判决对林某要求公司支付赔偿金的诉讼请求不予支持。

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