谷歌要裁一万“低效员工”

来源:飞总聊IT - - 财经 - 新闻取自各大新闻媒体,新闻内容并不代表本网立场!

伴随各大公司的裁员消息泄露和实施,谷歌的裁员消息姗姗来迟,终于闪亮登场了。

谷歌据说要裁掉大约1万名低效员工,考虑到谷歌有14万员工,这个比例大约在6%到7%之间。

有关谷歌的裁员,并不是一个很吃惊的消息。谷歌CEO劈柴已经一次又一次表示,要提高谷歌的工作效率。

但是比较有意思的是,谷歌的裁员采用的办法和Facebook以及亚马逊都不太一样。

谷歌并不打算进行layoff,而是要fire一部分员工。在英文里面layoff和fire虽然都是裁掉员工,但是意思是大相径庭。

Layoff通常是指员工主观上并没什么问题,而公司由于业务发展需要,不得不裁撤某些岗位。因此在这些岗位上的员工也一并被裁员了。

而fire的意思就不一样了,员工要么是违反了公司的政策,做了对不起公司的事情,要么是绩效考核不合格,让公司觉得不能胜任这个岗位。总之,公司fire你,是因为你自己的问题。

在受到法律保护层面上,fire和layoff也有区别,比如说,layoff的人是可以领失业金的,大体上可以领大约6个月的失业金,而fire的人,因为是自己的过失导致工作丢掉,所以,不能领失业金。

从谷歌透露出来的要裁掉的是poor-performing员工,就可以看得出来谷歌的实际打算了。

谷歌是打算通过一年一度的绩效考核的时候,把绩效考核打分在底层大约6.5%的人通通的通过合理合法的手段fire掉。

这个裁员方式,也不能说完全不行。但是如此大规模的以绩效为借口的赶走员工,我想谷歌应该也是至少开了自己公司上的先例了。

而且这种做法对员工并不友好。因为如果员工是以这种方式丢掉工作的,州政府的失业金肯定是领不到了。

不但如此,接下来去找工作的时候,大家都知道,别的公司淘汰下来的员工,还有可能是因为其他原因,但谷歌淘汰下来的员工,纯粹是因为绩效考核不好。

如此一来,谷歌被裁掉的员工,要找下一份工作,估计也要比其他公司被淘汰的员工更难了吧。这对现在谷歌的员工们,显然不是什么好事情。

至于裁员发生在什么时候,也就是明年1月到2月绩效考核和奖金出炉的时候。谷歌有没有可能加快这个过程,我觉得不好说。

一般来说,公司都希望裁员能够快刀斩乱麻,一刀子下去稳定人心。但是谷歌的做法显然是想拖一段时间。我的理解是,谷歌也许不想在裁员上多花钱。所以谷歌可以制造一些紧张气氛,而有些人受不了这种紧张气氛,就可能自己先离职了。

无论如何,我觉得谷歌通过这种方式裁员,在现在这个环境下,真的是很不厚道。比其他公司还不如。

不知道现在谷歌内部的员工是不是各个都紧张兮兮了呢?

=== The END (回页顶) ===

© 2011-2022 have8.tv 版权所有