在家工作成为加州职场新常态

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尽管居家隔离的记忆正逐渐被人淡忘,但研究人员表示,新冠疫情已经以一种产生深远影响的方式,改变了加州的职场文化。

根据美国人口普查最新数据,一周中有部分时间在家工作,已经成为大部分加州人的工作新常态。数据显示,拥有大学学位的高收入劳工较有机会拥有这种混合工作模式,而低收入劳工则维持通勤到职场工作的模式。

研究人员表示,随着愈来愈多劳工拥有可住在离职场很远的地方工作的灵活性,外出吃午餐和夜晚上酒吧的传统习惯逐渐消失,这些转变将以或大或小的程度影响经济。

美国人口普查局最新研究调查发现,在家工作文化已在加州生根成为常态。(Getty Images)

作为「家庭脉动调查」(Household Pulse Survey)的一部分,美国人口普查局今年6月到10月访问了约26万名成年人,其中包括约2万名加州成年人,询问了他们包括在家工作在内的问题。

调查发现,近20%的加州受访者表示,家中至少有一人每周在家工作至少五天,约33%受访者表示,家中有人每周至少有一天在家工作。在全国数据方面,约16%的受访者表示,家中至少有一人每周在家工作至少五天,近30%受访者表示,家中有人每周至少有一天在家工作。

这项调查结果与过去的人口普查结果有显著不同。在新冠疫情发生前,加州和美国2019年分别有约6.3%和5.7%的劳工表示自己「经常在家工作」。

专门研究劳动力的研究人员表示,这些发现反映出他们自身的情况,同时显示这场职场文化动荡将比疫情更持久。

巴雷罗(Jose Maria Barrero)是一名学术经济学家,也是记录在家工作变化的WFH Research的共同创办人。根据其团队的分析,在疫情之前,美国约有5%的工作日是在家进行的,而今年的调查显示,美国现在约有30%的工作日是在家进行的。

2022年的调查发现,家庭之间混合工作模式的差异,主要是在收入方面。数据显示,在家庭年收入至少15万元的加州受访者中,约64%表示家中至少有一人每周有部分时间在家工作,40%表示家中至少有一人每周在家工作至少五天。相较之下,在家庭年收入低于5万元的受访者中,只有15%表示家中有成员每周有部分时间在家工作。

巴雷罗说:「如果你是咖啡店员工或在制造工厂工作,要远距工作是非常困难的。教育程度较低的人往往从事的都是需要他们到职场上班的工作。」差异也出现在教育方面。在拥有学士学位的受访者中,56%表示家中有成员每周至少有一天在家工作,高中学历受访者只有17%。r

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