大厂年终奖史上最抠:还不如不发

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近日,一则「米哈游今年员工年终奖高达108个月薪水」的传闻挑动了打工人们的神经,有人羡慕、有人嫉妒,更多米哈游玩家表示不信——怎么会,米哈游这么抠。

图/微博截图

果然,周四一早米哈游就回应称传闻不实。但耐人寻味的是,怎么又是米哈游。2020年米哈游就传出年会奖品清单中「至尊欧皇奖」将得到 1600 个月的工资、「御宅苹安奖」奖励一套上海徐汇区别墅,后被证明是P图了。

左为 P 图,右为实际清单,图/米哈游

2020 年和 2022 年,共同点是大家都不怎么好过,偏偏米哈游凭借《原神》赚得盆满锅满。市场研究公司Appmagic 近期公布了2022 年全球手游收入 Top 30 发行商,其中米哈游凭借17亿美元收入位列第三,仅次于腾讯和网易。就像游戏葡萄在一篇报道中提到的,2022年不少游戏公司老板都诉苦:「除了米哈游,谁还过的好呢?」

近期备受关注的长荣海运 2022 年年终奖的发放方案,更是刺激到所有打工人了。据《中时新闻网》报道,以基层员工月薪4 万~5万元新台币计算,每名长荣海运员工的年终奖,平均达到 200 万元新台币(合 44.3 万人民币),约为45倍月薪。不少长荣海运员工一早看到账户后感叹:「被钱砸醒」的感觉真好。

而在更大的范围内,2022年对大部分人和公司确实都不好过,有些大厂都取消或者推迟了年终奖发放,不过还是有一些公司依然坚持在发巨额年终奖,以此激励公司员工在新的一年取得更好的成绩。

互联网大厂大缩水:只有年终,不敢奢望奖

时间进入 2022 年,互联网大厂普遍遇到增长不尽如人意的问题,爆出了多起大规模裁员消息,创始人、高管集体喊起「降本增效」。12月末,李彦宏面向全体员工进行了一场内部直播,讲了贪腐、亏钱和赚钱,后来被整理为一篇名为《简单之约:谈机会谈挑战,新思考新要求》的文章。

图/百度 Apollo

到今年1月10日,根据科创板日报报道,百度智能驾驶事业群(IDG)正在进行人员裁撤,主要集中在智能交通事业部(ACE)下属的车路协同、智能网联和智能交通业务部,同时该事业部已经通知全员没有年终奖。

还不断有网友爆料,哈啰单车、三七互娱等公司直接取消了年终奖发放,甚至就连如日中天的字节跳动也有不少取消年终奖的情况。

图/字节跳动

今年伊始就有消息传出,字节跳动被裁员工因为没有年终奖和 HR 互殴,双方在公司内互薅头发,之后 HR

也被离职。随后字节跳动回应称:公司未发现互殴情况,还称今年的年终奖评定工作还没有启动,年终奖要到 4 月才发。

但在职场社交平台脉脉上,还是有多名认证字节员工称年前被裁,并且没有年终奖。同时还有商业化部门员工指出,不仅没有年终奖,绩效奖金也被推到了

4 月。在 2022 年年底,字节跳动 CEO 梁汝波在全员会议上表示,公司会持续地进行「去肥增痩」。

除此之外,有多名网友爆料部分互联网大厂的年终奖规模均有不同程度地缩水,包括京东、美团、B

站和腾讯的多个部门。不过即便如此,腾讯依然是「别人家的公司」。

图/腾讯

往年临近春节,腾讯就经常是被羡慕嫉妒的对象,工资高,福利好,人均月收入超 8 万,有些游戏部门能拿十几个月的年终奖。然而从2021年年末开始,腾讯连续 4 个季度净利润同比下滑,上个月的员工大会上,腾讯创始人马化腾对内开炮,直言留给PCG某些业务的时间不多了。

但腾讯还是拿出了巨额奖金作为年终奖励。有消息传腾讯最近年终奖总包个人奖金默认值已经下发给总监,平均值为60%-70%,其中嫡系业务基本可以达到 70%-80%,非嫡系也有 40%-50%,最终折算下来,人均月薪9万。

怎么说,互联网还得看腾讯。

硬件大厂也不好过

但再苦不能苦人才

目前来看,今年年终奖的天花板已经就是长荣海运和韩国现代石油银行了,前者平均发了 45 个月薪水,后者的年终奖最高更是达到了120个月薪水。

同样是韩国公司,硬件大厂三星今年显然不算太好,消费电子行业集体遭遇寒冬,第三季度三星电子利润率甚至暴跌了

31.7%。但三星的年终奖即便有所缩水,依然足够被媒体报道成「巨额年终奖」。

图/Nan Palmero

根据报道,三星给半导体部门的内存、系统 LSI、代工事业部奖金员工发放了年薪的 47%-50%

作为年终奖。往年半导体部门奖金都是基本工资的 100%。

此外,负责智能手机、家电的 DX 移动部门员工将获得年薪 29%-33% 不等的奖金;负责电视事业的 VD 影像显示器事业部则为50%;无线事业部为75%。

手机寒冬之下,小米员工也在日前集体收到邮件通知称,今年年终奖将推迟到 3

月与工资一道发放。不过小米每年惯例的百万美金技术大奖倒是没有推迟。

图/小米

为了奖励和肯定工程师们对公司所做出的努力和贡献。在2019年2月,小米成立了技术委员会,集团副总裁崔宝秋博士担任主席。小米集团创始人、董事长兼 CEO雷军作出任命时表示:「小米将持续加大研发投入,每年将设立百万元级别的重奖,激励小米的技术人才做出创新突破,让技术人才获得荣誉和尊重。」

本月 4 日上午,雷军宣布 2022 年小米年度技术大奖的获奖团队是小米徕卡影像团队,奖金规模高达 100万美金。雷军表示,「小米 x 徕卡影像」项目为三年的高端化探索交出了一份令人满意的答卷。

但相比之下,去年的「年终奖之王」OPPO 不容乐观。认证为 OPPO员工的用户称,今年年会上抽奖奖品只剩下了口罩和袜子。至于年终奖就更显得扑朔迷离了。

图/脉脉截图

「钱给多了,不是人才也变成了人才。」

公允地说,2022 年全球经济下行,许多行业受此和疫情影响陷入萎缩状态,大量公司裁员甚至倒闭。根据脉脉发布的《人才迁徙报告2023》显示,2022 年脉脉平台招聘岗位总量同比减少 21.6%,纯互联网职位量更是同比减少 50.4%。

但年终奖本质上一种是人才激励和保留的重要手段。很多人可能都想离职,但一想到还有年终奖,就觉得还是再等等吧。从公司角度上看,年终奖也是稳定员工流动性的一项重要手段。

另一方面,就像有用户在评论说的,「忙活一年没有年终奖,心凉了。」年终奖的初衷也是激励员工在新年做出更多的成绩,帮助公司不断提高业绩。

华为创始人任正非有一句非常著名的话:「钱给多了,不是人才也变成了人才。」这句话可以说是言简意赅,直戳要害。年终奖当然不是单纯为了奖励,更是鼓励员工的学习成长,进而实现团队的整体进步。

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